에 50/50을 얻는 것은 매우 잘 연구되고 데이터로 가득 차 있습니다. 사실, 당신이 그것을 읽기 전에 SAHM-LIFE에 헌신했다면,이 책은 기저귀 백을 노트북 가방으로 던질 수 있습니다.
나는 원래“당신은 이미 50/50에 있습니까?”라는 질문을 제기했습니다. 몇 주 전. 다음은 내 끔찍한 서평입니다.
내가 언급했듯이, 나는이 책이 내 인생을 바꾸기를 바라고이 책을 주문했다.”“배우자와 나 모두를 위해 30 시간 근무 시간을 협상하기위한 재료를 줄 것이다. 아니요. 그런 행운이 없습니다.
이 책은 남성이나 커플이 아닌 여성/아내를 매우 분명하게 대상으로합니다. 저자는 아마도 어머니가되는 석상으로 여성에게 다가 가서 부모를 양육하기 위해 직장 세계에서 탈락 할 필요가 없다는 것을 확신시키기를 원할 것입니다.
귀하 또는 귀하의 파트너가 잘 조정 된 아이들을 갖는 유일한 방법은 자신의 직업 목표를 몰수하여 항상 집에 머무르는 것입니다.이 책의 첫 번째 섹션은 설득력있는 대안 견해를 제공합니다.
첫 번째 섹션 전체는 여성이 일할 수있는 사례를 만들고 있습니다. 이 책은 여성의 직업과 행복에 대한 혜택, 결혼 만족에 대한 혜택, 남편의 직업 만족도/작업 옵션/삶의 스트레스/부계 참여에 대한 혜택 및 부계 참여에 대한 수많은 통계와 연구를 제공합니다. 나는 완전히 팔렸거나 그렇지 않으면이 책을 사지 않았을 것입니다.
당신이 이미 일해야한다고 확신하지만 직장과 집에서 당신과 배우자의 노력의 균형을 맞추는 방법을 찾고 있다면,이 섹션은 읽을 시간의 낭비라고 생각합니다. 이미 일하는 엄마라면 제목을 읽고 두 번째 섹션으로 점프 할 수 있습니다.
두 번째 부분은 가장 설득력이있었습니다. 나는 바로 내 직업을 방해하는 내 자신의 나쁜 행동을 인식하고 예리하게 관심이있었습니다. 나는 계속해서 책을 아이디어에 반추하거나 배우자에게 내가 배운 것을 말해주었습니다. 간단히 말해서, 그것은 우리의 문화가 어떻게 어떻게 일을하는지에 대해 자세히 설명합니다.”“미국의 일의 문화””“얼굴 시간이 똑똑하게 일하는 건강에 해로운 24/7 요구 사항이되었습니다.
두 번째 부분에는 또한 여성 근로자에 대한 잘 알려진 5 개의“세금”(우리가 완전한 일의 역사의 역사를 통해 남성만큼 지불되지 않는 이유)과 주변을 돌아 다니는 방법에 대한 관련 허점이 포함됩니다.
매우 유용한 팁, 사람들. 나는 내 자신의 50/50 육상 그레이브를 만들기위한 지침을 열심히 기다렸다가 그것을 고수했다. (또는 30/30입니까?)
마지막 장은 우리가 아기를 대하는 방법이 50/50의 삶에 영향을 줄 수 있기 때문에 집에서 구매를받는 것입니다. 오 크랩, 나는 이미 이것의 대부분을하고 있다고 생각했다. 이 섹션을 읽는 것은 마침내 배우자가 요리를하고 병든 자식 케어를 번갈아 가며 이미 50/50을 가질 수 있다는 것이 마침내 나에게 시작되었습니다. 내가이 책을 읽은 이유 없이이 책을 읽었습니까? 안타깝게도 대답은 아마도 큰 일입니다.
이 책을 엄청나게 즐겼지만“글쎄, 어떻게 50/50에 도달합니까?!”라는 핵심 질문에 대답하지 않았습니다. 대신, 그것은 내가있는 곳에서 더 잘 할 수 있었던 일을 지적했습니다. 아마도 오후 3시에 펀치를하는 것에 대해 그렇게 보컬이 아니어야했을 것입니다. 어쩌면 나는 출산 휴가를 마치고 내 직장으로 돌아와서 그것을 막기보다는 직장으로 돌아 왔을 것입니다. 죄송합니다.
플러스 측면에서 50/50에 도달하면 풀 타임 직업에 대해 덜 두려워했는데 흥미 롭습니다. 아마도 그것이 내가 필요로하는 바지의 발 차기 일 수도 있기 때문에 배우자가 그의 작업량을 축소 할 수 있습니다. 우리는 집과 빵에서 우승 한 (치즈 단어이지만 당신은 내 의미를 얻는다)와 같은 파트너이기 때문에, 우리가하는 방식은 단지 그것을하는 것입니다.
나는 어때?
나는 홀든이 태어난 후 직장으로 돌아온 이후 일주일에 20 ~ 30 시간의 고용 수준에 떠 올랐습니다. 어린이들 앞에서, 나는 훌륭한 노동자 꿀벌이었고, 나의 완벽주의와 불신의 감각을 만족시키기 위해 오랜 시간을 보냈습니다. 아이를 낳은 이후로, 나는 파트 타임 직원의 깃발을 너무 크고 크고 높아서 결과 지향적이고 상사에게 영향과 공연을 측정하는 것을 잊어 버린 것을 잊어 버렸습니다.
더 이상은 없어.
저에게 가장 큰 테이크 아웃은 1) 내 배우자가 이미 굉장하고 50/50과 2) 모든 사람의 BFF처럼 행동하지 않고 결과에 집중함으로써 직장에서 진지하게 받아 들일 수있는 훨씬 더 나은 일을 할 수 있다는 것입니다.
오래 전에, 나는이 웹 사이트를 똑같이 공유 한 육아를 위해 우연히 발견했으며, 이는 일의 절반과 모든 재미를 약속합니다. 그리고 그들의 책은 2010 년 1 월에 나옵니다. 다음에 읽어야 할 것 같아요. 내가 할 때 다시보고하겠습니다.
그렇지 않으면 나는 일자리를 얻는 것에 관한 책 읽기를 중단하고 일자리를 얻어야합니다.